Training

 

Für ein respektvolles und offenes Miteinander am Arbeitsplatz

 

Zielgruppe:

Das Angebot richtet sich an Führungskräfte, Human Ressource-Verantwortliche, Diversity-  und Gleichstellungsbeauftragte sowie Menschen, die in Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft arbeiten und ein sensibles Miteinander gefordert ist.

Deutschland ist ein Einwanderungsland. Die deutsche Gesellschaft hat sich in den letzten Jahren enorm verändert.

Unser beruflicher und privater Alltag ist geprägt von einem Umgang mit Menschen die in Deutschland eingewandert sind. Am Arbeitsplatz, wie auch im privaten Bereich, können solche Situationen eine große kommunikative Herausforderung sein. Unser Handeln braucht eine neue Sozialkompetenz –  die interkulturelle Kompetenz, um unsere Arbeitsziele zu erreichen, mit Menschen zu kooperieren, und ungewollte Diskriminierungen zu verhindern. Migration und Integration ist ein Baustein.

Bei diesem Seminarangebot wird Ihr Blick auf das Eigene und Fremde sensibilisiert. Sie erhalten Hintergrundwissen zum Thema Antidiskriminierung und einem kritischen Sprachgebrauch.

Ihre Vorteile

Ökonomisch orientierte Perspektive wirtschaftlicher Erfolg

• Personalrekrutierung: größere Auswahl – Diversity Management lockt mehr Bewerber_innen an.
• Marketing: von Diversität geprägte Belegschaft geht besser auf Bedürfnisse eines vielfältigen Publikums ein
• Kosten: Arbeitsabwesenheit und Verstöße gegen das AGG, die durch Diskriminierung verursacht würden
• Erwartungen an Unternehmen – vor allem öffentliche Organisationen